主要职能

　　新余市劳动和社会保障局是于2003年在原新余市劳动局基础上组建的，根据《新余市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》（余府办发[2003]22号），主要职能为：
　　（一）根据国家有关劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，结合全市实际，制定相应政策和具体改革方案，编制全市劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
　　（二）负责劳动和社会保险行政监察工作，代表市政府行使劳动和社会保险的监督检查职权。全面开展对用人单位和劳动者执行劳动保障法规行为的监察，建立和执行劳动监察制度。
　　（三）制定全市促进城乡就业的基本政策和措施；制定全市国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，组织实施再就业工作；管理劳动就业服务机构和职业介绍机构，组织开展以职业介绍、劳动事务代理、就业、转业、失业保险、劳服企业、劳务输出为主要内容的劳动就业综合配套服务；管理、规范和指导劳动力市场运行，组织、管理劳动力有序流动和合理配置。
　　（四）综合管理全市职业技能开发工作。负责职业技能鉴定、职业资格证书管理、发证。组织职业技能竞赛，实行劳动预备制度。管理就业训练、社会力量举办的职业培训机构，组织实施职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训。
　　（五）综合管理劳动关系调整和劳动争议处理工作；全面实行劳动合同制度，规范管理劳动合同和集体合同，组织实施工伤认定、办证、劳动能力鉴定。负责指导用工单位的劳动管理。根据国家制定的企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，制定相关实施办法并监督实施；负责政策性安置和调配工作，参与评定推荐省、市级企业劳动模范。
　　（六）对全市企业职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理；综合管理和监督执行国有企业工资总额，制订和实施经营者收入分配及各用人单位劳动者最低工资政策；管理监督企业工资基金；实行国有企业工效挂钩。
　　（七）综合管理社会保险事业及社保机构。制定社会保险改革方案，制定全市社会保险基金收缴、支付、管理运营的具体办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；对全市社会保险基金管理实施行政监督。
　　（八）制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
　　（九）承担全市劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全市劳动和社会保险网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。开展劳动和社会保险科学研究。
　　（十）承办市政府交办的其他事项。